టీజీసీహెచ్‌ఈ స్క్రీనింగ్ కమిటీ: అసిస్టెంట్ ప్రొఫెసర్ నియామకాల్లో కొత్త విధానం

ఏళ్ల తరబడి పీహెచ్‌డీ చేసి, నెట్ లేదా సెట్ పాసై, యూనివర్సిటీ ఉద్యోగం కోసం ఎదురుచూస్తున్న అభ్యర్థులకు ఇది ముఖ్యమైన వార్త. తెలంగాణలో అసిస్టెంట్ ప్రొఫెసర్ నియామకాలు ఇకపై ఒకే స్క్రీనింగ్ కమిటీ ద్వారా జరగనున్నాయి.

రాష్ట్ర ప్రభుత్వం మంగళవారం జీవో 31ను విడుదల చేసింది. గతంలో ఇచ్చిన జీవో 21కి సవరణగా ఇది వచ్చింది. తెలంగాణ ఉన్నత విద్యా మండలి (టీజీసీహెచ్‌ఈ) ఆధ్వర్యంలో ఈ కమిటీ పనిచేస్తుంది.

మొదటి దశలో 12 యూనివర్సిటీల్లోని పోస్టులకు దరఖాస్తు చేసే అభ్యర్థుల సర్టిఫికెట్లను ఈ కమిటీ పరిశీలిస్తుంది. ఇప్పటివరకు ప్రతి యూనివర్సిటీ తన స్థాయిలో వేర్వేరుగా ప్రక్రియ నడిపేది. ఇకపై అది ఒకే చోట జరుగుతుంది.

నోటిఫికేషన్లను మాత్రం ఆయా యూనివర్సిటీలే ఇస్తాయి. కానీ అభ్యర్థులు దరఖాస్తును టీజీసీహెచ్‌ఈకి ఆన్‌లైన్‌లో సమర్పించాలి. అంటే అభ్యర్థి ఒకసారి వివరాలు ఇస్తే సరిపోతుంది.

వంద మార్కుల మూడు దశల ఎంపిక

ఎంపిక ప్రక్రియ మొత్తం వంద మార్కులకు ఉంటుంది. పార్ట్ ఏలో విద్యార్హతలకు 50 మార్కులు కేటాయించారు. పార్ట్ బీలో బోధనా అనుభవానికి 10, సబ్జెక్టు పరిజ్ఞానానికి 10, పరిశోధన ఆసక్తికి 5, పుస్తక ప్రచురణలకు 5 మార్కులు ఉంటాయి. పార్ట్ సీ ఇంటర్వ్యూ, దానికి 20 మార్కులు.

నెట్ లేదా సెట్ అవసరం లేని కొన్ని ఇంజినీరింగ్ సబ్జెక్టులకు మొత్తం మార్కులు 93గా లెక్కిస్తారు. ఇది అభ్యర్థులు గమనించాల్సిన అంశం.

షార్ట్‌లిస్టింగ్‌కు కూడా నిర్దిష్ట నిష్పత్తులు పెట్టారు. సబ్జెక్టు, రిజర్వేషన్ రోస్టర్ ఆధారంగా టీజీసీహెచ్‌ఈ కమిటీ పార్ట్ బీ కోసం 1:10 నిష్పత్తిలో అభ్యర్థులను ఎంపిక చేస్తుంది. తర్వాత యూనివర్సిటీలు ఇంటర్వ్యూ కోసం 1:5 నిష్పత్తిలో షార్ట్‌లిస్ట్ చేస్తాయి. చివరకు నియామకం 1:1 నిష్పత్తిలో జరుగుతుంది.

ఈ ఏర్పాటు వల్ల పారదర్శకత పెరుగుతుందని, ఒకే ప్రమాణాలతో అభ్యర్థులను పోల్చడం సులభమవుతుందని ఆశిస్తున్నారు. అదే సమయంలో వేర్వేరు యూనివర్సిటీల అవసరాలు వేరుగా ఉంటాయి కాబట్టి, అమలులో ఇబ్బందులు రావచ్చనే అభిప్రాయం కూడా ఉంది.

తెలంగాణ డాక్టరేట్స్ అసోసియేషన్ అభ్యంతరాలు

ఈ కొత్త జీవోపై తెలంగాణ డాక్టరేట్స్ అసోసియేషన్ అభ్యంతరం వ్యక్తం చేసింది. సంఘం అధ్యక్షుడు నరేందర్ రెడ్డి, ఉపాధ్యక్షుడు తిరుపతి బొల్లం ప్రకారం, ఈ నిబంధనలు యూజీసీ నియమాలకు అనుగుణంగా లేవు.

మూక్స్ కోర్సులు, అంతర్జాతీయ ఆహ్వానాలు, పరిశోధనలు చేసిన అభ్యర్థులకు ఈ ఉత్తర్వు అనుకూలంగా ఉందని వారు ఆరోపించారు. రీసెర్చ్ అసోసియేట్ పదవులకు మార్కులు ఇవ్వడాన్ని కూడా వారు తప్పుపట్టారు.

ప్రభుత్వం ఈ అభ్యంతరాలపై ఏం చెబుతుందో చూడాలి. నియామకాల్లో న్యాయం జరగాలంటే మార్కుల కేటాయింపు స్పష్టంగా, అందరికీ అర్థమయ్యేలా ఉండాలి. అభ్యర్థులు తమ సర్టిఫికెట్లు, అనుభవ పత్రాలు, ప్రచురణల వివరాలను ముందే సిద్ధం చేసుకోవడం మంచిది.

ఇలాంటి కేంద్రీకృత స్క్రీనింగ్ వల్ల ఒక ప్రయోజనం ఉంది. అభ్యర్థి ప్రతి యూనివర్సిటీకి వేర్వేరుగా పత్రాలు పంపాల్సిన అవసరం తగ్గుతుంది. సర్టిఫికెట్ల పరిశీలన ఒకే చోట జరిగితే, పొరపాట్లు, ఆలస్యాలు కూడా తగ్గే అవకాశం ఉంటుంది.

ఉన్నత విద్యలో బోధకుల నియామకం అంటే కేవలం ఉద్యోగాలు ఇవ్వడం కాదు. లక్షలాది విద్యార్థుల భవిష్యత్తు, పరిశోధన నాణ్యత దానిపై ఆధారపడి ఉంటాయి. అందుకే ఎంపిక విధానం పారదర్శకంగా, ఎవరికీ అనుమానం కలగకుండా ఉండాలి.

మార్కుల విభజనలో అనుభవం, పరిశోధన, ప్రచురణలు, ఇంటర్వ్యూ అన్నింటికీ చోటు ఇవ్వడం సమతుల్యతకు ప్రయత్నమే. కానీ ఏ అంశానికి ఎంత మార్కులు ఇవ్వాలనే దానిపై ఎప్పుడూ చర్చ ఉంటుంది. అభ్యర్థులు తమ బలాలను బట్టి సిద్ధం కావాలి.

అభ్యర్థులు ఇప్పుడు ఏం చేయాలి అనేది ముఖ్యమైన ప్రశ్న. మొదట తమ విభాగానికి సంబంధించిన నోటిఫికేషన్ ఎప్పుడు వస్తుందో యూనివర్సిటీ వెబ్‌సైట్లలో గమనిస్తూ ఉండాలి. తర్వాత విద్యార్హత సర్టిఫికెట్లు, అనుభవ ధ్రువపత్రాలు, ప్రచురణల రుజువులను స్కాన్ చేసి ఒకే ఫోల్డర్‌లో ఉంచుకోవాలి.

ఆన్‌లైన్ దరఖాస్తులో చిన్న పొరపాటు కూడా అవకాశాన్ని దెబ్బతీయవచ్చు. పేరు, పుట్టిన తేదీ, రిజర్వేషన్ వర్గం వంటి వివరాలు సర్టిఫికెట్లతో సరిపోవాలి. దరఖాస్తు సమర్పించే ముందు ఒకటికి రెండుసార్లు పరిశీలించుకోవడం అత్యవసరం.

అలాగే ఇంటర్వ్యూ కోసం తమ పరిశోధన అంశాలను స్పష్టంగా వివరించగలిగేలా సిద్ధం కావాలి. బోధనా పద్ధతులపై కూడా ఆలోచనలు ఉంటే ప్రయోజనం.

ఉన్నత విద్యకు సంబంధించిన మరిన్ని వార్తల కోసం తెలంగాణ వార్తల విభాగం చూడండి. నోటిఫికేషన్లు వచ్చినప్పుడు ఆన్‌లైన్ దరఖాస్తు గడువులను జాగ్రత్తగా గమనించడం అత్యవసరం.