ఇన్ఫోసిస్ ఫ్రెషర్స్ నియామకాలు: ఎఫ్‌వై27లో 20,000 మందికి అవకాశం

ఇంజినీరింగ్ పూర్తి చేసి ఉద్యోగం కోసం ఎదురుచూసే లక్షల మంది ఫ్రెషర్లకు ఐటీ రంగం నుంచి ఒక ఆశాజనక సంకేతం వచ్చింది. ఇన్ఫోసిస్ ఫ్రెషర్స్ నియామకాలు ఈ ఆర్థిక సంవత్సరం (ఎఫ్‌వై27)లో కూడా కొనసాగుతాయని, సుమారు 20,000 మంది కాలేజీ గ్రాడ్యుయేట్లను తీసుకుంటామని సీఈఓ సలీల్ పరేఖ్ మరోసారి స్పష్టం చేశారు.

సీఎన్‌బీసీ-టీవీ18 ఇంటర్వ్యూలో ఆయన ఈ విషయం చెప్పారు. గత ఏడాది కూడా 20,000 మంది గ్రాడ్యుయేట్లను నియమించుకున్నామని గుర్తు చేశారు. ఈ ఆర్థిక సంవత్సరం మొదటి త్రైమాసికంలో సుమారు 4,000 మంది చేరారు.

ఇదే సమయంలో కంపెనీ దశలవారీ జీతాల పెంపును ప్రకటించింది. అక్టోబర్ నుంచి ఈ పెంపు మొదలవుతుంది. సీనియర్ ఉద్యోగులకు జనవరిలో సవరణలు ఉంటాయి.

ఏఐ యుగంలో ఇంజినీర్ల పాత్ర

కోడింగ్ చేసే ఏఐ టూల్స్ వచ్చాక ఫ్రెషర్ల ఉద్యోగాలు తగ్గిపోతాయా అన్నది అందరి సందేహం. ఇన్ఫోసిస్‌లో సుమారు 80,000 మంది ఉద్యోగులు ఇప్పటికే ఇలాంటి కోడింగ్ టూల్స్ వాడుతున్నారు. అయినా పరేఖ్ అభిప్రాయం ప్రకారం, ఈనాటి ఫౌండేషన్ మోడల్స్ (భారీ డేటాతో శిక్షణ పొందిన ఏఐ వ్యవస్థలు) సాఫ్ట్‌వేర్ ఇంజినీర్లకు ఉత్పాదకత పెంచే సాధనాలే. అవి వారిని భర్తీ చేయవు.

రాబోయే ఐదు నుంచి ఏడేళ్లలో సుమారు 6,000 మంది ఫ్రంటియర్ ఇంజినీర్లతో బృందాన్ని తయారు చేయాలని కంపెనీ భావిస్తోంది. ఆధునిక ఏఐ నైపుణ్యాలు ఉన్నవారికి జీతంలో ఆ విలువ ప్రతిబింబిస్తుందని కూడా ఆయన చెప్పారు. పవర్ ప్రోగ్రామర్ కార్యక్రమంలో ఇప్పటికే వేర్వేరు వేతనాలు అమలులో ఉన్నాయి.

అయితే జూన్ త్రైమాసికంలో కంపెనీ మొత్తం ఉద్యోగుల సంఖ్య స్వల్పంగా తగ్గిందని కూడా నివేదికలు చెబుతున్నాయి. అంటే నియామకాలు జరుగుతున్నా, కంపెనీ ఎక్కువ నైపుణ్యం ఉన్నవారిని కోరుకుంటోంది.

ఫ్రెషర్లు ఇప్పుడు ఏం చేయాలి

హైదరాబాద్, విశాఖ, బెంగళూరు, చెన్నై వంటి నగరాల్లో ఉద్యోగాల కోసం ప్రయత్నించే తెలుగు విద్యార్థులు ఈ విషయాలపై దృష్టి పెట్టవచ్చు:

• కంపెనీ: ఇన్ఫోసిస్ (ఎఫ్‌వై27 క్యాంపస్ నియామకాలు)
• అంచనా సంఖ్య: సుమారు 20,000 మంది గ్రాడ్యుయేట్లు
• దరఖాస్తు విధానం: కాలేజీ ప్లేస్‌మెంట్ సెల్ లేదా కంపెనీ అధికారిక కెరీర్స్ పేజీ
• ముఖ్య నైపుణ్యాలు: ప్రోగ్రామింగ్ ప్రాథమికాలు, సమస్య పరిష్కారం, ఏఐ టూల్స్ వాడకం

కచ్చితమైన అర్హతలు, తేదీలు ప్రకటించినప్పుడు అధికారిక నోటిఫికేషన్‌లో చూడండి. ఏఐ టూల్స్‌ను కేవలం వాడటమే కాదు, వాటి ఫలితాలను పరీక్షించి సరిదిద్దే నైపుణ్యం ఇప్పుడు పెద్ద బలం. చిన్న ప్రాజెక్టులు చేసి, గిట్‌హబ్‌లో పెట్టి, ఇంటర్వ్యూలో వివరించగలిగితే ముందుంటారు. మరిన్ని అవకాశాల కోసం ఉద్యోగాల విభాగం చూడండి.

ఐటీ రంగంలో ఫ్రెషర్ల నియామకాలు గత కొన్నేళ్లుగా ఒడిదుడుకుల్లో సాగాయి. కొన్ని త్రైమాసికాల్లో కంపెనీలు నియామకాలను తగ్గించగా, ఇప్పుడు ఏఐ రాకతో నైపుణ్యాల అవసరాలు మారుతున్నాయి. సాధారణ కోడింగ్ పనులు ఏఐ టూల్స్ చేయగలిగితే, కొత్తవారికి సమస్యలను అర్థం చేసుకుని పరిష్కరించే సామర్థ్యం కావాలి.

తెలుగు రాష్ట్రాల ఇంజినీరింగ్ కాలేజీల నుంచి ప్రతి ఏటా లక్షల మంది బయటకు వస్తారు. వారిలో చాలామందికి ఐటీ కంపెనీల క్యాంపస్ నియామకాలే మొదటి ఆశ. కంపెనీలు నేరుగా ఏ నైపుణ్యాలు కోరుతున్నాయో తెలుసుకుని, చివరి సంవత్సరంలోనే సిద్ధం కావడం మంచిది.

ఫ్రెషర్లు ఆన్‌లైన్ కోర్సులు, ఓపెన్ సోర్స్ ప్రాజెక్టులు, ఇంటర్న్‌షిప్‌ల ద్వారా అనుభవం సంపాదించవచ్చు. అయితే ధృవపత్రాల కోసం అధిక ఫీజులు వసూలు చేసే సంస్థల పట్ల జాగ్రత్తగా ఉండాలి.

క్యాంపస్ నియామకాల్లో రాత పరీక్ష, సాంకేతిక ఇంటర్వ్యూ, హెచ్ఆర్ రౌండ్ వంటి దశలు ఉంటాయి. పరీక్షల్లో లాజికల్ రీజనింగ్, ప్రాథమిక కోడింగ్, కమ్యూనికేషన్ నైపుణ్యాలను పరీక్షిస్తారు. వీటికి ముందుగానే ప్రాక్టీస్ చేయడం మంచిది.

ఎంపిక తర్వాత కూడా శిక్షణ దశ ఉంటుంది. అక్కడ కొత్త టూల్స్, ప్రాజెక్టు పద్ధతులు నేర్చుకోవాలి. నేర్చుకునే ఆసక్తి చూపినవారే ముందుకు వెళ్తారు.

ఫ్రెషర్లు రెజ్యూమెలో తప్పులు లేకుండా చూసుకోవాలి. చదివిన సబ్జెక్టులు, ప్రాజెక్టులు, ఇంటర్న్‌షిప్ వివరాలు స్పష్టంగా రాయాలి. ఇంటర్వ్యూలో తెలియని విషయాన్ని తెలియదని నిజాయితీగా చెప్పడం కూడా మంచి అభిప్రాయం కలిగిస్తుంది.

ఆంగ్ల సంభాషణ నైపుణ్యాలు మెరుగుపరుచుకోవడానికి రోజూ కొద్ది సమయం కేటాయించండి. స్నేహితులతో మాక్ ఇంటర్వ్యూలు చేయడం చాలా ఉపయోగం.

జీతాలు, ఆఫర్ లెటర్ వివరాల్లో ఏదైనా సందేహం ఉంటే కంపెనీ అధికారిక హెచ్ఆర్ మెయిల్ ద్వారానే ధృవీకరించుకోండి.

ఉద్యోగం కోసం ఎవరికీ డబ్బు చెల్లించకండి – అధికారిక వెబ్‌సైట్ ద్వారానే దరఖాస్తు చేయండి.