హెచ్‌సీఎల్‌టెక్ ఫ్రెషర్స్ నియామకాలు: ఒక్క త్రైమాసికంలో 6,136 మంది

ఇంజినీరింగ్ పూర్తి చేసి ఉద్యోగ ప్రయత్నాల్లో ఉన్న యువతకు ఐటీ రంగం నుంచి ఒక మంచి సంకేతం వచ్చింది. హెచ్‌సీఎల్‌టెక్ ఫ్రెషర్స్ నియామకాలు గత ఏడాదితో పోలిస్తే పెరిగాయి. సెప్టెంబర్‌తో ముగిసిన రెండో త్రైమాసికంలో కంపెనీ 6,136 మంది ఫ్రెషర్లను చేర్చుకుంది.

ఇది గత ఏడాది ఇదే త్రైమాసికం కంటే సుమారు వెయ్యి ఎక్కువ. కంపెనీ మొత్తం ఉద్యోగుల సంఖ్య జూన్‌లో 2,23,889 ఉండగా, సెప్టెంబర్ చివరికి 2,30,339కి చేరింది. అంటే త్రైమాసికంలో నికరంగా 6,450 మంది పెరిగారు. ఈ వివరాలు పీపుల్ మ్యాటర్స్ నివేదికలో ఉన్నాయి.

స్వచ్ఛంద ఉద్యోగ విరమణ రేటు (అట్రిషన్) 12.8 శాతం. గత త్రైమాసికంలో ఇది 12.7 శాతం. పెద్ద మార్పు కాకపోయినా, ఉద్యోగులు సంస్థ మారే ధోరణి కొద్దిగా పెరిగిందని ఇది చెబుతోంది.

ఎలైట్ ఇంజినీర్లకు ప్రత్యేక శిక్షణ

కంపెనీ చీఫ్ పీపుల్ ఆఫీసర్ రామచంద్రన్ సుందరరాజన్ చెప్పిన ప్రకారం, కొత్తగా చేరిన ఫ్రెషర్లలో సుమారు 15 శాతం మంది ‘ఎలైట్ ఇంజినీర్’ విభాగంలో ఉన్నారు. వీరిని ‘ఫార్వర్డ్ డిప్లాయ్డ్ ఇంజినీర్లు’ (ఎఫ్‌డీఈ) గా తీర్చిదిద్దుతారు. అంటే క్లయింట్ కంపెనీ దగ్గరే ఉండి, వారి సమస్యలకు అక్కడికక్కడే సాంకేతిక పరిష్కారాలు రూపొందించే ఇంజినీర్లు.

ఎలైట్ ఇంజినీర్లకు సాధారణ ఇంజినీర్ల కంటే మూడు నుంచి నాలుగు రెట్లు జీతం ఇస్తారు. ఈ విధానాన్ని సుమారు ఐదు త్రైమాసికాల క్రితమే ప్రకటించారు.

శిక్షణ కోసం కంపెనీ ఎంటర్‌ప్రైజ్ స్థాయిలో ఎఫ్‌డీఈ అకాడమీని ఏర్పాటు చేస్తోంది. ఓపెన్‌ఏఐ, ఆంత్రోపిక్, ఏడబ్ల్యూఎస్, గూగుల్, ఎన్విడియాలకు అనుగుణంగా ప్రత్యేక కోర్సులు ఉంటాయి. మైక్రోసాఫ్ట్ ఎఫ్‌డీఈ కార్యక్రమం, ఏజెంటిక్ (స్వయంగా పనులు చేసే ఏఐ) వ్యవస్థల భద్రతపై ఎంఐటీతో కలిసి అనువర్తిత పరిశోధన కార్యక్రమం కూడా ఉన్నాయి.

ఫ్రెషర్లు ఇప్పుడు ఏం చేయాలి

ఈ ఏడాది ఎంత మంది ఫ్రెషర్లను తీసుకుంటామన్న లక్ష్యాన్ని హెచ్‌సీఎల్‌టెక్ ఇంకా వెల్లడించలేదు. శిక్షణ లక్ష్యాల సంఖ్యలూ చెప్పలేదు. కాబట్టి ఊహాగానాలను నమ్మకుండా, కంపెనీ అధికారిక కెరీర్స్ పేజీలోనే ఖాళీలను చూసుకోండి.

ఐటీ రంగంలో గత కొన్నేళ్లుగా నియామకాలు మందగించాయన్న ఆందోళన ఉంది. అలాంటి సమయంలో ఒక పెద్ద కంపెనీ ఫ్రెషర్ల సంఖ్యను పెంచడం ఉద్యోగార్థులకు కొంత ఊరటనిచ్చే విషయం. అయితే ఒక్క కంపెనీ గణాంకాలను చూసి మొత్తం రంగం పరిస్థితిని అంచనా వేయలేం.

ప్రతి ఉద్యోగి సగటున ఆర్జించే ఆదాయం ఈ త్రైమాసికంలో 65,400 డాలర్లుగా ఉంది. జూన్ త్రైమాసికంలో ఇది 65,500 డాలర్లు కాగా, గత ఏడాది ఇదే సమయంలో 63,900 డాలర్లు. అలాగే డిసెంబర్ త్రైమాసికంలో 80 బేసిస్ పాయింట్లు, మార్చి త్రైమాసికంలో 60 బేసిస్ పాయింట్ల మార్జిన్ ప్రభావం ఉంటుందని అంచనా; ఇవి కంపెనీ మార్గదర్శకాల్లో ఇప్పటికే ఉన్నాయి. బేసిస్ పాయింట్ అంటే శాతంలో వందో వంతు.

హైదరాబాద్, విశాఖ, విజయవాడ నగరాల్లోని ఇంజినీరింగ్ విద్యార్థులు ఈ ధోరణిని గమనించాలి. కాలేజీ ప్లేస్‌మెంట్ల కోసం ఎదురు చూడటమే కాకుండా, ఓపెన్ సోర్స్ ప్రాజెక్టులు, ఇంటర్న్‌షిప్‌లు, సర్టిఫికేషన్ల ద్వారా మీ ప్రొఫైల్‌ను బలపరచుకోవచ్చు. ఏఐ ఆధారిత పనిలో ప్రాథమిక అవగాహన ఉంటే మిగతా అభ్యర్థుల కంటే ముందుండే అవకాశం ఉంది.

ఉద్యోగార్థులకు ఒక సూచన: కేవలం కోడింగ్ మాత్రమే కాదు, ఏఐ టూల్స్‌ను ఉపయోగించి సమస్యలు పరిష్కరించే నైపుణ్యం కూడా ఇప్పుడు కంపెనీలు కోరుకుంటున్నాయి. క్లౌడ్ ప్లాట్‌ఫామ్‌లు, డేటా బేసిక్స్, కమ్యూనికేషన్ స్కిల్స్‌పై పట్టు సాధిస్తే అవకాశాలు పెరుగుతాయి. ఇలాంటి మరిన్ని వార్తల కోసం ఉద్యోగాల విభాగం చూడండి.

ఫ్రెషర్ నియామకాలు పెరగడం ఒక మంచి సంకేతమే అయినా, ఉద్యోగ భద్రత కోసం నిరంతరం కొత్త నైపుణ్యాలు నేర్చుకోవడం తప్పనిసరి అవుతోంది. ఇంటర్వ్యూల్లో ప్రాజెక్టుల గురించి స్పష్టంగా వివరించగలగడం, బృందంలో కలిసి పనిచేసే తత్వం చూపడం కూడా ఎంపికలో కీలకమవుతాయి. కాబట్టి ఇప్పటి నుంచే సిద్ధం కావడం ఉత్తమం.

ఉద్యోగం కోసం ఎవరికీ డబ్బు చెల్లించకండి – అధికారిక వెబ్‌సైట్ ద్వారానే దరఖాస్తు చేయండి.