TCS Hiring 2026: గ్రీన్ కార్డ్ ఆంక్షలున్నా అమెరికాలో 15,000 మందికి ఉద్యోగాలు
TCS Green Card Hiring News: అమెరికాలో గ్రీన్ కార్డ్ ప్రాసెస్‌కు సంబంధించిన PERM ప్రోగ్రామ్ నుంచి ఎనిమిది టెక్ కంపెనీలను సస్పెండ్ చేసిన నేపథ్యంలో, తమ వర్క్‌ఫోర్స్ ప్లాన్‌పై ఎలాంటి ప్రభావం ఉండదని టీసీఎస్ చెప్పింది. రాబోయే ఐదేళ్లలో అమెరికాలో అదనంగా 15,000 మందిని తీసుకుంటామని కూడా ప్రకటించింది.
అమెరికా లేబర్ డిపార్ట్‌మెంట్ చేపట్టిన ఈ చర్యలో టీసీఎస్‌తో పాటు ఇన్ఫోసిస్, విప్రో, హెచ్‌సీఎల్ టెక్, కాగ్నిజెంట్, మైక్రోసాఫ్ట్, అడోబ్, క్యాప్‌జెమినీ ఉన్నాయి. నకిలీ దరఖాస్తుల ఆరోపణలు, అమెరికన్ ఉద్యోగులకు నష్టం జరుగుతోందన్న ఆందోళనలను అధికారులు కారణంగా చూపారు. సస్పెండ్ అయిన కంపెనీలకు సంబంధించిన కొత్త PERM దరఖాస్తులను తీసుకోబోమని, పెండింగ్‌లో ఉన్నవాటినీ ప్రాసెస్ చేయబోమని లేబర్ సెక్రటరీ కీత్ సోండర్లింగ్ చెప్పారు.
టీసీఎస్ మాత్రం గత రెండేళ్లలో తమ PERM దరఖాస్తులు ఒక అంకె (సింగిల్ డిజిట్) సంఖ్యలోనే ఉన్నాయని చెప్పింది. అమెరికాలో తమకు 31 ఆఫీసులు, డెలివరీ సెంటర్లు ఉన్నాయని, లోకల్ టాలెంట్‌ను తీసుకోవడమే తమ వ్యూహమని, లేబర్ డిపార్ట్‌మెంట్ ఆదేశాలను పాటిస్తామని స్పష్టం చేసింది.
PERM అంటే ఏమిటి, ఎవరికి ఇబ్బంది
PERM (పర్మనెంట్ లేబర్ సర్టిఫికేషన్) అనేది గ్రీన్ కార్డ్ ప్రాసెస్‌లో మొదటి మెట్టు. కంపెనీ తమ ఉద్యోగి కోసం ఈ సర్టిఫికేషన్ అడగాలి. అది రాకపోతే గ్రీన్ కార్డ్ ప్రాసెస్ ముందుకు కదలదు. ఇప్పటికే ఉన్న హెచ్-1బీ వీసాలు లేదా గ్రీన్ కార్డులు ఈ సస్పెన్షన్‌తో రద్దు కావు. కానీ గ్రీన్ కార్డ్ కోసం కంపెనీ మీదే ఆధారపడిన ఉద్యోగులకు ఆలస్యం అయ్యే అవకాశం ఉందని నివేదికలు చెబుతున్నాయి.
తెలుగు రాష్ట్రాల నుంచి ఐటీ ఉద్యోగులు, ఎంఎస్ చదివి అమెరికా వెళ్లాలనుకునే విద్యార్థులు పెద్ద సంఖ్యలో ఉన్నారు. అందుకే ఈ వార్త హైదరాబాద్, విజయవాడ, విశాఖ కుటుంబాల్లో చర్చకు వచ్చింది.
భారతీయ ఐటీ కంపెనీలు దశాబ్దాలుగా అమెరికా క్లయింట్లకు సేవలు అందిస్తున్నాయి. ఇన్నాళ్లూ హెచ్-1బీ వీసాల మీద ఇండియా నుంచి ఉద్యోగులను పంపడం ఒక ప్రధాన మార్గం. ఇప్పుడు అమెరికాలోనే లోకల్ హైరింగ్ పెంచుతామని టీసీఎస్ చెప్పడం ఈ మోడల్‌లో మార్పును సూచిస్తోంది. అంటే ఇండియా నుంచి ఆన్‌సైట్ అవకాశాలు తగ్గి, అమెరికా లోకల్ ఉద్యోగులకు ప్రాధాన్యం పెరిగే అవకాశం ఉందనే చర్చ ఐటీ వర్గాల్లో నడుస్తోంది. అయితే ఇది ఇంకా కంపెనీ ప్రకటన స్థాయిలోనే ఉంది; ఎంత మార్పు వస్తుందో కొన్ని నెలల్లో తెలుస్తుంది.
ఈ పరిణామం ఐటీ రంగంలో ఉద్యోగ మార్కెట్ మొత్తాన్ని ప్రభావితం చేస్తుందా అనేది ఇప్పుడే చెప్పలేం. కానీ కంపెనీలు తమ హైరింగ్ ప్లాన్లను ఎలా మార్చుకుంటున్నాయో గమనించడం ముఖ్యం. క్యాంపస్ ప్లేస్‌మెంట్లు, ఆఫ్-క్యాంపస్ డ్రైవ్‌లు, లేటరల్ హైరింగ్ ఇంకా ఇండియాలో కొనసాగుతున్నాయి. హైదరాబాద్‌లోని టీసీఎస్, ఇన్ఫోసిస్, విప్రో, కాగ్నిజెంట్ సెంటర్లలో పనిచేసే వేలాది మంది తెలుగు ఉద్యోగులు తమ మేనేజర్ల నుంచి వచ్చే అధికారిక కమ్యూనికేషన్లను మాత్రమే ఫాలో కావాలి. మరోవైపు, ఐటీ కోర్సులు చదువుతున్న విద్యార్థులు ఒక్క కంపెనీ మీదే ఆశలు పెట్టుకోకుండా వేర్వేరు కంపెనీలకు అప్లై చేయడం తెలివైన పని.
ఫ్రెషర్స్ ఏం చేయాలి
అమెరికా ఆన్‌సైట్ అవకాశాలు కావాలనుకునే ఫ్రెషర్స్ కేవలం వీసా వార్తల మీద ఆధారపడకుండా స్కిల్స్ మీద ఫోకస్ పెట్టాలి. క్లౌడ్, డేటా, సైబర్ సెక్యూరిటీ, ఏఐ టూల్స్ మీద పట్టు ఉంటే ఇండియాలోని జీసీసీల్లో కూడా మంచి అవకాశాలు దొరుకుతాయి. రెజ్యూమెలో ప్రాజెక్టులు, గిట్‌హబ్ లింక్, సర్టిఫికేషన్లు స్పష్టంగా రాయండి. ఆఫ్-క్యాంపస్ డ్రైవ్‌ల కోసం కంపెనీల అధికారిక కెరీర్స్ పేజీలను మాత్రమే చూడండి.
ఇప్పటికే ఉద్యోగంలో ఉన్నవాళ్లు తమ HR ద్వారా తమ కేసు స్టేటస్ ఎలా ఉందో అడిగి తెలుసుకోవడం మంచిది. అధికారిక ప్రకటనలు వచ్చినప్పుడు మాత్రమే నిర్ణయాలు తీసుకోండి; సోషల్ మీడియా పుకార్లను నమ్మొద్దు. ఈ అంశంపై మరిన్ని అప్‌డేట్లు TelAndra ఉద్యోగాల పేజీలో చూడవచ్చు.
కంపెనీల ప్రకటనలు, అమెరికా అధికారుల తదుపరి నిర్ణయాలు వచ్చే వారాల్లో ఈ పరిస్థితిని మరింత స్పష్టం చేస్తాయి. అప్పటివరకు అందరి చూపు లేబర్ డిపార్ట్‌మెంట్ తదుపరి ప్రకటన మీదే ఉంది.
ఉద్యోగం కోసం ఎవరికీ డబ్బు చెల్లించకండి – అధికారిక వెబ్‌సైట్ ద్వారానే దరఖాస్తు చేయండి.
ఇది మీకు ఎందుకు ముఖ్యం
అమెరికాలో గ్రీన్ కార్డ్ కోసం ఎదురుచూస్తున్న తెలుగు ఐటీ ఉద్యోగులకు ప్రాసెస్ ఆలస్యం కావచ్చు. ఫ్రెషర్స్ వీసా వార్తలతో పాటు స్కిల్స్ పెంచుకోవాలి, ఉన్నవాళ్లు తమ HR నుంచి అధికారిక స్టేటస్ తెలుసుకోవాలి.
మూలాలు: Outlook India, HR Katha, ThePrint
ఇవి కూడా చదవండి
ఈ కథనం అధికారిక ప్రకటనలు, నమ్మకమైన మీడియా ఆధారంగా సిద్ధం చేశాం. చివరిగా అప్‌డేట్: 29 అక్టోబర్ 2026. ఉద్యోగాలు, పథకాల తుది వివరాల కోసం అధికారిక వెబ్‌సైట్ చూడండి.
