IT Fresher Hiring 2026: Q2లో TCS, Infosys సహా ఐదు కంపెనీల్లో పెరిగిన ఉద్యోగులు

IT Fresher Hiring 2026 విషయంలో ఐటీ కంపెనీల నుంచి కాస్త ఊరటనిచ్చే లెక్కలు వచ్చాయి. TCS, Infosys, HCLTech, Wipro, Tech Mahindra కలిపి ఈ రెండో త్రైమాసికంలో (Q2) 13,918 మంది ఉద్యోగులను చేర్చుకున్నాయని మనీకంట్రోల్ రిపోర్ట్ చెబుతోంది. ఇందులో Infosys ఒక్కటే 4,480 మంది హెడ్‌కౌంట్ పెంచుకుందని, ఫ్రెషర్ల నియామకాలు 8,000 దాటాయని లైవ్‌మింట్ రాసింది.

గత కొన్ని త్రైమాసికాలుగా ఐటీ రంగంలో నియామకాలు నెమ్మదిగా ఉన్నాయి. ఈ ఏడాది ఏప్రిల్‌లో Infosys హెడ్‌కౌంట్ క్వార్టర్‌పై క్వార్టర్ తగ్గి 3,28,594కు చేరింది. అప్పుడే కంపెనీ ఈ ఆర్థిక సంవత్సరంలో కనీసం 20,000 మంది ఫ్రెషర్లను తీసుకుంటామని చెప్పింది. ఇప్పుడు ఆ దిశగా అడుగులు పడుతున్నాయని ఈ లెక్కలు సూచిస్తున్నాయి.

ఐటీ నియామకాల్లో ఇప్పుడు ఏం కనిపిస్తోంది

ఒక్క త్రైమాసిక లెక్కలతో పూర్తి ట్రెండ్ చెప్పలేం. HR రంగ మీడియా కూడా నియామకాలు కంపెనీని బట్టి వేర్వేరు దిశల్లో ఉన్నాయని విశ్లేషించింది. కొన్ని కంపెనీలు ఫ్రెషర్లను పెంచుతుంటే, మరికొన్ని అనుభవం ఉన్నవారి సంఖ్యను సర్దుబాటు చేసుకుంటున్నాయి. అంటే ప్రతి కంపెనీ ప్లాన్ వేరుగా ఉంటుంది.

హైదరాబాద్‌లో ఈ ఐదు కంపెనీలకూ పెద్ద క్యాంపస్‌లు ఉన్నాయి. అందుకే ఇక్కడి ఇంజినీరింగ్ గ్రాడ్యుయేట్లకు ఈ ట్రెండ్ నేరుగా ముఖ్యం. మరోవైపు విశాఖ, విజయవాడ నుంచి కూడా చాలామంది ఫ్రెషర్లు ఈ కంపెనీల ఆఫ్-క్యాంపస్ డ్రైవ్‌లకు అప్లై చేస్తుంటారు. జాబ్ నోటిఫికేషన్లు కంపెనీల అధికారిక కెరీర్స్ పేజీల్లో వస్తాయి; మరిన్ని అప్‌డేట్స్ కోసం TelAndra ఉద్యోగాల పేజీ చూడవచ్చు.

ఫ్రెషర్స్ ఏం చేయాలి

ముందుగా రెజ్యూమ్‌ను ఒక పేజీలో, ప్రాజెక్టులు, స్కిల్స్‌తో క్లియర్‌గా రాసుకోండి. ప్రోగ్రామింగ్ బేసిక్స్ (Java, Python, SQL), డేటా స్ట్రక్చర్స్, కమ్యూనికేషన్ మీద ప్రాక్టీస్ చేయండి. ఏఐ టూల్స్ వాడకం తెలుసుంటే అదనపు ప్లస్ అవుతుంది.

• TCS, Infosys, Wipro, HCLTech, Tech Mahindra అధికారిక కెరీర్స్ పేజీలను బుక్‌మార్క్ చేసుకోండి.
• ఆన్‌లైన్ అసెస్‌మెంట్ కోసం ఆప్టిట్యూడ్, లాజికల్ రీజనింగ్ రోజూ ప్రాక్టీస్ చేయండి.
• కాలేజీ ప్లేస్‌మెంట్ సెల్‌తో టచ్‌లో ఉండండి.

ఒక్క మాటలో చెప్పాలంటే, పరిస్థితి పూర్తిగా మెరుగైందని చెప్పలేం కానీ నియామకాలు మళ్లీ కదులుతున్న సంకేతాలు కనిపిస్తున్నాయి. రాబోయే త్రైమాసికాల్లో కంపెనీల ఫ్రెషర్ ఆన్‌బోర్డింగ్ ఎలా ఉంటుందనేది ఇప్పుడు అందరూ గమనిస్తున్నారు.

క్యాంపస్, ఆఫ్-క్యాంపస్ మార్గాలు

పెద్ద ఐటీ కంపెనీలు ఫ్రెషర్లను ప్రధానంగా రెండు మార్గాల్లో తీసుకుంటాయి. కాలేజీ ప్లేస్‌మెంట్ డ్రైవ్‌లు ఒక మార్గం కాగా, కంపెనీ కెరీర్స్ పేజీ ద్వారా వచ్చే ఆఫ్-క్యాంపస్ డ్రైవ్‌లు రెండో మార్గం. క్యాంపస్‌లో ఎంపిక కాని వారికి ఆఫ్-క్యాంపస్ మంచి రెండో అవకాశం. ఇందులో సాధారణంగా ఆన్‌లైన్ టెస్ట్, టెక్నికల్ ఇంటర్వ్యూ, HR రౌండ్ ఉంటాయి. కంపెనీని బట్టి ఈ విధానం మారవచ్చు, కాబట్టి ప్రతి నోటిఫికేషన్‌లో వివరాలు చదవండి.

ఇంజినీరింగ్ మాత్రమే కాదు, డిగ్రీ చేసినవారు కూడా కొన్ని రోల్స్‌కు అప్లై చేయొచ్చు. అర్హత, బ్యాక్‌లాగ్స్ నిబంధనలు ప్రతి కంపెనీకి వేరుగా ఉంటాయి. అందుకే అప్లై చేసే ముందు అధికారిక పేజీలో అర్హత షరతులను జాగ్రత్తగా చూసుకోండి.

నకిలీ ఆఫర్ల విషయంలో జాగ్రత్త

ఐటీ హైరింగ్ పెరుగుతోందన్న వార్తలు వచ్చినప్పుడల్లా నకిలీ ఆఫర్ లెటర్లు, ట్రైనింగ్ ఫీజు అడిగే ఏజెంట్లు పెరుగుతారు. పెద్ద కంపెనీలు ఎప్పుడూ ఉద్యోగం ఇస్తామని చెప్పి డబ్బు అడగవు. వాట్సాప్, టెలిగ్రామ్ గ్రూపుల్లో వచ్చే గ్యారెంటీ జాబ్ మెసేజ్‌లను నమ్మకండి. ఆఫర్ లెటర్ వచ్చిందంటే అది కంపెనీ అధికారిక డొమైన్ మెయిల్ నుంచే వచ్చిందో చూసుకోండి.

ఇంకో విషయం ఏమిటంటే, ఏఐ ఆటోమేషన్ వల్ల ఐటీలో రోల్స్ మారుతున్నాయి. టెస్టింగ్, సపోర్ట్ లాంటి పనుల్లో టూల్స్ వాడకం పెరిగింది, అదే సమయంలో ఏఐ, క్లౌడ్, డేటా స్కిల్స్ ఉన్నవారికి అవకాశాలు కనిపిస్తున్నాయి. కాబట్టి కేవలం డిగ్రీ మీద ఆధారపడకుండా ఒకటి రెండు కొత్త స్కిల్స్ నేర్చుకోవడం మంచిది. చిన్న ప్రాజెక్టులు చేసి GitHubలో పెట్టుకుంటే ఇంటర్వ్యూలో చూపించడానికి ఉపయోగపడుతుంది. నెలకు కొంత సమయం కేటాయించి క్రమం తప్పకుండా ప్రాక్టీస్ చేస్తే ఫలితం కనిపిస్తుంది.

ఉద్యోగం కోసం ఎవరికీ డబ్బు చెల్లించకండి – అధికారిక వెబ్‌సైట్ ద్వారానే దరఖాస్తు చేయండి.

మూలాలు: Moneycontrol, Livemint, Outlook Business