ఏఐ ఉద్యోగాలు: ఆంత్రోపిక్ నివేదికలో జూనియర్ నియామకాలు తగ్గాయి
కొత్తగా ఇంజినీరింగ్ పూర్తి చేసిన ఒక యువకుడు ఉద్యోగ ప్రకటనలు చూస్తూ ఒక ప్రశ్న వేసుకుంటున్నాడు: ఏఐ వచ్చాక జూనియర్ ఉద్యోగాలు ఏమవుతున్నాయి? దీనికి ఒక కంపెనీ ఇచ్చిన లెక్కలు ఆసక్తికరంగా ఉన్నాయి. ఏఐ ఉద్యోగాలపై ప్రభావాన్ని చూపుతూ ఆంత్రోపిక్ తన సొంత ఉద్యోగుల గురించి ఒక నివేదిక విడుదల చేసింది. ఈ వివరాలను టెక్ క్రంచ్ అక్టోబర్ 17న ప్రచురించింది.
నివేదిక ప్రకారం, 2025 ఆరంభం నుంచి సాంకేతిక సిబ్బందిలో జూనియర్ స్థాయి ఉద్యోగుల వాటా 21 శాతం నుంచి 14 శాతానికి తగ్గింది. కొత్తగా చేరిన సాంకేతిక ఉద్యోగుల్లో జూనియర్ల వాటా మరింత పడిపోయింది: 27 శాతం నుంచి కేవలం 9 శాతానికి. అదే సమయంలో కంపెనీలో సాంకేతిక సిబ్బంది మొత్తం వాటా 61 శాతం నుంచి 56 శాతానికి తగ్గింది.
| సంస్థ / కంపెనీ | ఆంత్రోపిక్ (Anthropic) |
|---|---|
| టూల్ / మోడల్ | క్లాడ్ (Claude) వినియోగంపై సంస్థ అంతర్గత నివేదిక |
| ఇది ఏమిటి | తమ ఉద్యోగుల కూర్పు, పని తీరు ఏఐ వల్ల ఎలా మారిందో చెప్పే నివేదిక |
| ఎవరికి ఉపయోగం | విద్యార్థులు, ఫ్రెషర్లు, ఐటీ ఉద్యోగులు |
దీనికి కారణం సాంకేతిక విభాగాలు తగ్గడం కాదని సంస్థ చెబుతోంది. కంపెనీ పెరుగుతున్న కొద్దీ వ్యాపార విభాగాలు విస్తరించాయి. అలాగే కోడింగ్ టూల్స్ వల్ల సాంకేతిక నేపథ్యం లేనివారు కూడా సాఫ్ట్‌వేర్ తయారు చేయగలుగుతున్నారని పేర్కొంది.
ఉద్యోగుల పనిలో వచ్చిన మార్పు
2026 ఏప్రిల్‌లో జరిపిన సర్వేలో 27 శాతం మంది క్లాడ్ వల్ల తమ ఉత్పాదకత పెరిగిందన్నారు. 20 శాతం మంది తమ పని స్వయంగా చేయడం నుంచి క్లాడ్ ఏజెంట్లను నిర్వహించే వైపు మారిందని చెప్పారు. ఉదాహరణకు, ఒక ఉపాధ్యాయుడు పాఠాలు చెప్పడం నుంచి సహాయకులకు పనులు అప్పగించి వాటిని సరిచూసే పాత్రకు మారినట్టు అనుకోవచ్చు.
ఏఐ ఎక్కువ టెక్స్ట్, కోడ్ తయారు చేస్తోంది కాబట్టి, దాన్ని చదివి, పరిశీలించి, నిర్ణయం తీసుకునే మనిషి శ్రద్ధ, విచక్షణ ఒక అడ్డంకిగా (బాటిల్‌నెక్) మారిందని నివేదిక చెబుతోంది. ఒక్కో వ్యక్తి రాసే కోడ్, ఒక్కో సేల్స్ ప్రతినిధి ముగించే ఒప్పందాలు, ప్రాసెస్ చేసే కాంట్రాక్టులు పెరిగాయని సంస్థ పేర్కొంది. అయితే ఎక్కువ కోడ్ అంటే మెరుగైన కోడ్ కాదని కూడా అంగీకరించింది. కోడ్ నాణ్యత తగ్గుతున్న సూచనలు మాత్రం కనిపించలేదని తెలిపింది.
మరో ఆసక్తికర విషయం మీటింగులు. క్యాలెండర్ డేటా ప్రకారం ఒక్కో ఉద్యోగి మీటింగుల సమయం గత ఏడాదితో పోలిస్తే 20 శాతం, సాంకేతిక ఉద్యోగుల్లో 16 శాతం పెరిగింది. నమ్మకం, జవాబుదారీతనం కోసం ముఖాముఖి సమన్వయం అవసరమని ఉద్యోగులు భావిస్తున్నట్టు నివేదిక వివరించింది. వేగంగా పనిచేయాలని, ప్రతిదానికీ క్లాడ్ వాడాలని ఒక రకమైన ఒత్తిడి ఉందని ఒక ఉద్యోగి చెప్పారు.
తెలుగు విద్యార్థులు, ఫ్రెషర్లు ఏం చేయాలి
ఇది ఒక కంపెనీ లెక్క మాత్రమే. భారత ఐటీ సంస్థల్లో పరిస్థితి వేరుగా ఉండవచ్చు. ఉదాహరణకు ఇన్ఫోసిస్ ఈ ఆర్థిక సంవత్సరంలో కూడా 20 వేల మంది గ్రాడ్యుయేట్లను తీసుకునే ప్రణాళికతో ఉంది. అయినా పని స్వభావం మారుతోందన్న సంకేతం అన్ని చోట్లా కనిపిస్తోంది. మరిన్ని సాంకేతిక కథనాల కోసం టెక్నాలజీ విభాగం చూడండి.
ఫ్రెషర్లు కేవలం కోడ్ రాయడమే కాక, ఏఐ ఇచ్చిన ఫలితాన్ని పరీక్షించడం, లోపాలను గుర్తించడం, స్పష్టంగా రాయడం, బృందంతో మాట్లాడటం వంటి నైపుణ్యాలను పెంచుకోవాలి. ప్రాజెక్టులు, ఇంటర్న్‌షిప్‌ల ద్వారా నిజమైన పని అనుభవం సంపాదించడం కూడా కీలకం.
భారతదేశంలో ఐటీ రంగం లక్షలాది కుటుంబాలకు ఆధారం, ముఖ్యంగా హైదరాబాద్‌లోని తెలుగు యువతకు. అందుకే ఇలాంటి నివేదికలను అంకెల కోణం నుంచి మాత్రమే కాక, తమ కెరీర్ ప్రణాళికకు ఎలా ఉపయోగించుకోవాలో ఆలోచించి చూడాలి. ఏఐ వల్ల ప్రతి పనీ పోతుందని భయపడటం ఎంత తప్పో, ఏమీ మారదని అనుకోవడం కూడా అంతే తప్పు. మార్పు వేగంగా వస్తోందన్నది మాత్రం నిజం.
జాగ్రత్త: ఏఐ ఇచ్చే సమాధానాల్లో తప్పులు ఉండవచ్చు. వ్యక్తిగత సమాచారాన్ని, కంపెనీ రహస్యాలను ఏఐ టూల్స్‌లో పెట్టకండి. కంపెనీ స్వయంగా విడుదల చేసిన గణాంకాలను స్వతంత్రంగా ధ్రువీకరించలేదని గుర్తుంచుకోవాలి.
ఇది మీకు ఎందుకు ముఖ్యం
కంప్యూటర్ సైన్స్ చదివే విద్యార్థులు, ఫ్రెషర్లు ఇకపై కోడింగ్‌తో పాటు ఏఐ టూల్స్‌ను నిర్వహించడం, ఫలితాలను తనిఖీ చేయడం, జట్టుతో సమన్వయం చేయడం వంటి నైపుణ్యాలు నేర్చుకోవాలి. ఇది ఒక్క కంపెనీ గణాంకాలు మాత్రమే కాబట్టి అన్ని కంపెనీలకు వర్తిస్తుందని అనుకోవద్దు, కానీ ధోరణిని గమనించడం మంచిది.
మూలాలు: TechCrunch
ఇవి కూడా చదవండి
ఈ కథనం అధికారిక ప్రకటనలు, నమ్మకమైన మీడియా ఆధారంగా సిద్ధం చేశాం. చివరిగా అప్‌డేట్: 18 అక్టోబర్ 2026. ఉద్యోగాలు, పథకాల తుది వివరాల కోసం అధికారిక వెబ్‌సైట్ చూడండి.
