టీసీఎస్ నియామకాలు: 80% కొత్త ఉద్యోగులకు ఏఐ స్కిల్స్ తప్పనిసరి

క్యాంపస్ నుంచి బయటకు వచ్చి ఐటీ ఉద్యోగం కోసం ప్రయత్నిస్తున్న యువతకు ఇది కీలకమైన సంకేతం. టీసీఎస్ నియామకాలు ఇకపై ఏఐ నైపుణ్యాలపై ఎక్కువగా ఆధారపడతాయి. భవిష్యత్తులో చేర్చుకునే వారిలో 80 శాతం మంది ఏఐకి సిద్ధంగా ఉండాలని సంస్థ చెప్పినట్లు వార్తలు వచ్చాయి.

దేశంలో అతిపెద్ద ఐటీ యజమానిగా పేరున్న టీసీఎస్ తీసుకునే ఈ దిశ, హైదరాబాద్, విశాఖపట్నం వంటి నగరాల్లో ఉద్యోగాలు ఆశించే తెలుగు విద్యార్థులపై కూడా ప్రభావం చూపుతుంది.

టీసీఎస్ తాజా నియామక సంకేతాలు

అందుబాటులో ఉన్న నివేదికల ప్రకారం, గత ఆరు నెలల్లో సుమారు 24,000 మంది ఫ్రెషర్లు సంస్థలో చేరారు. మొదటి త్రైమాసికంలో 14,000, రెండో త్రైమాసికంలో 10,000 మంది చేరినట్లు చెబుతున్నారు. తదుపరి బ్యాచ్ కోసం క్యాంపస్ నియామకాలు చివరి దశలో ఉన్నాయని కూడా నివేదిక పేర్కొంది.

ఏఐ ఆదాయం కూడా పెరుగుతోందని, మొత్తం ఆదాయంలో దాదాపు పదో వంతు ఇదేనని ఆ నివేదిక చెబుతోంది. ఉద్యోగులు మొదటి త్రైమాసికంలో 1.46 కోట్ల గంటలు నేర్చుకునేందుకు వెచ్చించారు. ఇవి ద్వితీయ స్థాయి నివేదికల్లో వచ్చిన అంకెలు కాబట్టి, తుది సమాచారం కోసం టీసీఎస్ అధికారిక ప్రకటనలు చూడటం మంచిది.

ఇక్కడ ఒక ముఖ్యమైన విషయం ఉంది. ‘చాట్‌జీపీటీ వాడడం తెలిస్తే సరిపోదు’ అనే భావన ఈ వార్తల్లో కనిపిస్తోంది. అంటే కేవలం చాట్‌బాట్‌కు ప్రశ్నలు అడగడం కాదు, ఏఐ ఆధారిత పరిష్కారాలను నిర్మించగలగడం, పరీక్షించగలగడం ముఖ్యం.

ఫ్రెషర్లు నేర్చుకోవాల్సిన నైపుణ్యాలు

నివేదిక ప్రకారం డిమాండ్ ఉన్న పాత్రలు డేటా ఇంజినీర్, ఎంఎల్ఓప్స్ ఇంజినీర్ (మెషిన్ లెర్నింగ్ మోడళ్లను నడిపే వ్యవస్థను చూసుకునే వారు), జెన్‌ఏఐ యాప్ ఇంజినీర్, ప్రాంప్ట్ ఇంజినీర్ లేదా ఎవాల్యుయేటర్.

వీటి కోసం ఉపయోగపడే నైపుణ్యాలు:

• పైథాన్, ఎస్‌క్యూఎల్, పైస్పార్క్ వంటి ప్రోగ్రామింగ్, డేటా టూల్స్.
• క్లౌడ్ ప్లాట్‌ఫామ్‌లపై ప్రాథమిక అవగాహన.
• రిట్రీవల్ ఆగ్మెంటెడ్ జనరేషన్ (RAG) – ఏఐకి సరైన సమాచారం అందించి మెరుగైన సమాధానాలు రాబట్టే పద్ధతి.
• బాధ్యతాయుత ఏఐ (రెస్పాన్సిబుల్ ఏఐ) సూత్రాలు.

టీసీఎస్ ఐబిగిన్, క్యాంపస్ డ్రైవ్‌లు, రిఫరల్స్, హ్యాకథాన్‌లు ఇందుకు దారులని నివేదిక చెబుతోంది. చిన్న ప్రాజెక్టులు చేసి, వాటిని గిట్‌హబ్‌లో పెట్టుకుంటే ఇంటర్వ్యూల్లో బలం అవుతుంది.

ఉద్యోగాల వార్తల కోసం టెలాండ్ర ఉద్యోగాల విభాగం చూడండి.

ఐటీ రంగంలో ఇప్పుడు పాత పద్ధతి ఉద్యోగాలు తగ్గి, కొత్త నైపుణ్యాల అవసరం పెరుగుతోంది. కోడ్ రాయడం ఇప్పుడు ఏఐ టూల్స్ సహాయంతో వేగంగా జరుగుతోంది కాబట్టి, కంపెనీలు సమస్యను అర్థం చేసుకోగల, ఏఐ ఫలితాలను పరీక్షించగల వారిని కోరుకుంటున్నాయి.

డిగ్రీ చివరి సంవత్సరం చదువుతున్న విద్యార్థులు కాలేజీ ప్లేస్‌మెంట్ సెల్‌తో టచ్‌లో ఉండాలి. ఉచిత ఆన్‌లైన్ కోర్సులు, ప్రభుత్వ నైపుణ్య పోర్టల్స్, కంపెనీలు అందించే లెర్నింగ్ ప్లాట్‌ఫామ్‌లు ఉపయోగించుకోవచ్చు. రెజ్యూమెలో నిజంగా నేర్చుకున్న నైపుణ్యాలనే రాయాలి.

మరో ముఖ్యమైన విషయం, నకిలీ రిక్రూటర్ల పట్ల జాగ్రత్త. ఉద్యోగం ఇప్పిస్తామని డబ్బు అడిగే వాట్సాప్ లేదా టెలిగ్రామ్ సందేశాలను నమ్మకండి. అసలైన దరఖాస్తులు ఎల్లప్పుడూ కంపెనీ అధికారిక కెరీర్ పేజీ ద్వారానే జరుగుతాయి.

ఇంటర్వ్యూలకు వెళ్లేటప్పుడు ప్రాథమిక అంశాలపై పట్టు చాలా ముఖ్యం. డేటా స్ట్రక్చర్లు, డేటాబేస్ క్వెరీలు, సమస్యను విడగొట్టి ఆలోచించే విధానం ఎప్పటికీ అవసరమే. ఏఐ టూల్స్ వాడినప్పుడు వాటి సమాధానాలు తప్పు కావచ్చని గుర్తుంచుకుని, ప్రతిసారీ పరిశీలించి చూసుకోవాలి. వ్యక్తిగత సమాచారం, కంపెనీ రహస్యాలను ఏఐ చాట్‌బాట్‌లలో పెట్టకూడదు. ఈ జాగ్రత్తలు తెలిసినవారికి కంపెనీలు ఎక్కువ విలువ ఇస్తాయి.

విద్యార్థులు ఒక్క కంపెనీ మీదే ఆధారపడకుండా, ఇన్ఫోసిస్, విప్రో, హెచ్‌సీఎల్ వంటి ఇతర సంస్థల నియామక ప్రకటనలను కూడా గమనించాలి. ప్రతి కంపెనీ ఎంపిక ప్రక్రియలో ఆన్‌లైన్ పరీక్ష, టెక్నికల్ ఇంటర్వ్యూ, హెచ్ఆర్ రౌండ్ ఉంటాయి. ముందుగానే మాక్ టెస్టులు రాస్తూ, కమ్యూనికేషన్ నైపుణ్యాలు మెరుగుపరచుకుంటే ఆత్మవిశ్వాసం పెరుగుతుంది. తెలుగు రాష్ట్రాల్లోని ఇంజినీరింగ్ కళాశాలలు ఈ మార్పులకు తగ్గట్టుగా పాఠ్యాంశాలను అప్‌డేట్ చేసుకోవడం కూడా అవసరం.

ఉద్యోగం కోసం ఎవరికీ డబ్బు చెల్లించకండి – అధికారిక వెబ్‌సైట్ ద్వారానే దరఖాస్తు చేయండి.