ఇన్ఫోసిస్ ఫ్రెషర్ నియామకాలు: FY27లో 20,000 మంది గ్రాడ్యుయేట్లు
సీఎన్‌బీసీ-టీవీ18కి ఇచ్చిన ఇంటర్వ్యూలో ఆయన ఈ వివరాలు వెల్లడించారు. గత ఏడాది కూడా 20,000 మందిని తీసుకున్నామని, ఈ ఏడాది అదే లక్ష్యమని తెలిపారు. ఇప్పటికే మొదటి త్రైమాసికంలో 4,000 మంది గ్రాడ్యుయేట్లను నియమించినట్టు పీపుల్ మ్యాటర్స్ నివేదిక పేర్కొంది. ఈ వార్త 2026 జులై చివర్లో వెలువడింది.
జూన్ త్రైమాసికంలో కంపెనీ ఉద్యోగుల సంఖ్య స్వల్పంగా తగ్గినప్పటికీ, క్యాంపస్ నియామకాలు కొనసాగుతాయని సంస్థ స్పష్టం చేసింది. అక్టోబర్ నుంచి దశలవారీగా జీతాల పెంపు ఉంటుందని, సీనియర్ ఉద్యోగులకు జనవరిలో సవరణ ఉంటుందని కూడా ఇన్ఫోసిస్ ధ్రువీకరించింది.
ఏఐ యుగంలో ఇన్ఫోసిస్ వ్యూహం
ఇన్ఫోసిస్‌లో సుమారు 80,000 మంది ఉద్యోగులు కోడింగ్ టూల్స్ ఉపయోగిస్తున్నారు. అయినా కొత్త గ్రాడ్యుయేట్ల నియామకం ఆపడం లేదు. రాబోయే ఐదు నుంచి ఏడేళ్లలో సుమారు 6,000 మంది “ఫ్రాంటియర్ ఇంజినీర్ల” బృందాన్ని తయారు చేయాలన్నది కంపెనీ లక్ష్యం. అంటే అత్యాధునిక ఏఐ మోడళ్లతో పనిచేసే నిపుణులు. ఇలాంటి ఇంజినీర్లకు అధిక వేతనాలు ఉంటాయని పారేఖ్ అన్నారు. ఇప్పటికే ప్రత్యేక నైపుణ్యాలున్నవారికి “పవర్ ప్రోగ్రామర్” పథకం ద్వారా భిన్నమైన వేతనాలు ఇస్తున్నారు.
పారేఖ్ మాటల్లో, నేటి ఫౌండేషన్ మోడళ్లు సాఫ్ట్‌వేర్ ఇంజినీర్లకు ఉత్పాదకతను, సామర్థ్యాన్ని పెంచే శక్తివంతమైన సాధనాలు. అంటే ఏఐ ఇంజినీర్లను భర్తీ చేయడం కాక, వారి పనిని వేగవంతం చేస్తుందన్నది కంపెనీ దృక్కోణం.
దరఖాస్తు చేసే ముందు తెలుసుకోవాల్సినవి
ఈ ప్రకటన నిర్దిష్ట ఖాళీల నోటిఫికేషన్ కాదు, ఒక సాధారణ నియామక లక్ష్యం మాత్రమే. అర్హతలు, పరీక్ష తేదీలు, చివరి తేదీల వంటి వివరాలు కంపెనీ అధికారిక క్యాంపస్ ప్రకటనలు లేదా కెరీర్ పేజీలో వస్తాయి. అవి వచ్చేవరకు ఊహాగానాలను నమ్మకండి.
తయారీకి మంచి మార్గాలు: ప్రోగ్రామింగ్ ప్రాథమికాలు బలంగా చేసుకోవడం, చిన్న ప్రాజెక్టులు చేయడం, ఏఐ టూల్స్‌ను సరైన విధంగా ఉపయోగించడం నేర్చుకోవడం, కమ్యూనికేషన్ మెరుగుపరచుకోవడం. మరిన్ని అవకాశాల కోసం ఉద్యోగాల విభాగం చూడండి.
క్యాంపస్ నియామకాలు ఎలా జరుగుతాయి? సాధారణంగా కంపెనీ ముందు కళాశాలలతో మాట్లాడి ఆన్‌లైన్ పరీక్షను నిర్వహిస్తుంది. ఆ తర్వాత సాంకేతిక ఇంటర్వ్యూ, హెచ్‌ఆర్ ఇంటర్వ్యూ ఉంటాయి. ఎంపికైనవారికి ఆఫర్ లెటర్ ఇస్తారు, శిక్షణ తర్వాత ప్రాజెక్టుల్లో చేరుస్తారు. కొన్నిసార్లు ఆఫర్ ఇచ్చినా చేరే తేదీ ఆలస్యం కావచ్చు, కాబట్టి అభ్యర్థులు సహనంతో, కంపెనీ నుంచి వచ్చే అధికారిక ఈమెయిల్స్‌ను మాత్రమే అనుసరించాలి.
ఇన్ఫోసిస్ వంటి పెద్ద కంపెనీల పేరుతో నకిలీ ఉద్యోగ ప్రకటనలు సామాజిక మాధ్యమాల్లో తిరుగుతుంటాయి. రిజిస్ట్రేషన్ ఫీజు, శిక్షణ రుసుము, భద్రతా డిపాజిట్ అడిగితే అది మోసమని గుర్తించండి. నిజమైన కంపెనీలు ఎంపిక కోసం డబ్బు తీసుకోవు. అనుమానం వస్తే కంపెనీ అధికారిక వెబ్‌సైట్‌లో ధ్రువీకరించుకోండి.
ఫ్రెషర్ల వేతనాల గురించి కూడా ప్రస్తావించాలి. ఈ వార్తలో ఫ్రెషర్లకు ఇచ్చే వేతనం గురించి కంపెనీ ఏమీ చెప్పలేదు, కాబట్టి ఆ విషయంలో ఊహాగానాలు చేయడం సరికాదు. జీతాల పెంపు ప్రస్తుత ఉద్యోగులకు సంబంధించిన నిర్ణయమని మాత్రమే అర్థం చేసుకోవాలి. అభ్యర్థులు ఆఫర్ లెటర్‌లో ఉన్న షరతులను జాగ్రత్తగా చదవాలి.
చివరగా, ఒక్క కంపెనీపైనే ఆధారపడకుండా టీసీఎస్, విప్రో, హెచ్‌సీఎల్ వంటి ఇతర సంస్థల నియామకాలను కూడా గమనిస్తూ ఉండటం తెలివైన పని. పోటీ ఎక్కువగా ఉంటుంది కాబట్టి, రెజ్యూమెను స్పష్టంగా, నిజాయితీగా తయారు చేసుకోండి. మాక్ ఇంటర్వ్యూలు, ఆన్‌లైన్ ప్రాక్టీస్ పరీక్షలు ఉపయోగపడతాయి.
ఈ ఏడాది ఇంజినీరింగ్, డిగ్రీ ఫలితాల కోసం ఎదురుచూస్తున్న విద్యార్థులు ఆందోళన చెందాల్సిన అవసరం లేదు, కానీ సిద్ధంగా ఉండటం అవసరం. కంపెనీ కెరీర్ పేజీలో ఖాతా సృష్టించుకుని, మీ వివరాలను తాజాగా ఉంచండి.
ఉద్యోగం కోసం ఎవరికీ డబ్బు చెల్లించకండి – అధికారిక వెబ్‌సైట్ ద్వారానే దరఖాస్తు చేయండి.
ఇది మీకు ఎందుకు ముఖ్యం
ఈ ఏడాది డిగ్రీ లేదా ఇంజినీరింగ్ పూర్తి చేసే తెలుగు విద్యార్థులకు ఇది ఆశ కలిగించే సంకేతం. అయితే ఎంపికకు కంపెనీ అధికారిక క్యాంపస్ ప్రకటనలు, కెరీర్ పేజీని మాత్రమే నమ్మండి. ఏఐ, కోడింగ్ నైపుణ్యాలు పెంచుకోవడం పోటీలో మీకు సహాయపడుతుంది.
మూలాలు: People Matters, Infosys Careers
ఇవి కూడా చదవండి
ఈ కథనం అధికారిక ప్రకటనలు, నమ్మకమైన మీడియా ఆధారంగా సిద్ధం చేశాం. చివరిగా అప్‌డేట్: 19 అక్టోబర్ 2026. ఉద్యోగాలు, పథకాల తుది వివరాల కోసం అధికారిక వెబ్‌సైట్ చూడండి.
