టీసీఎస్ ఏఐ నియామకాలు: కొత్త ఉద్యోగుల్లో 80% కొత్తతరం నైపుణ్యాలు

ఇంజినీరింగ్ పూర్తి చేసి ఐటీ ఉద్యోగం కోసం ఎదురుచూస్తున్న వేలాది తెలుగు యువతకు ఈ వార్త ఆసక్తికరమైనది. దేశంలో అతిపెద్ద ఐటీ సంస్థ టీసీఎస్ తమ కొత్త నియామకాల్లో దాదాపు 80 శాతం మందికి కొత్తతరం టెక్ నైపుణ్యాలు ఉండాలనే ధోరణిని చెప్పింది. ఇదే టీసీఎస్ ఏఐ నియామకాలు చర్చకు కారణం.

పీటీఐకి టీసీఎస్ చీఫ్ ఆపరేటింగ్ ఆఫీసర్ ఆరతి సుబ్రమణియన్ చెప్పిన వివరాల ప్రకారం, జూలై–సెప్టెంబర్ త్రైమాసికంలో సంస్థ 4,500 మందిని నియమించుకుంది. వారిలో సుమారు 80 శాతం మందికి విస్తృతమైన కొత్తతరం టెక్ నైపుణ్యాలు ఉన్నాయి. 25 నుంచి 30 శాతం మందికి ప్రత్యేకంగా కృత్రిమ మేధ (AI) నైపుణ్యాలు ఉన్నాయి. ఇదే మిశ్రమం ముందు కూడా కొనసాగుతుందని, అలాంటి ప్రతిభ మార్కెట్‌లో అందుబాటులో ఉందని ఆమె అన్నారు.

ఏఐ వ్యాపారం వాటా పెరుగుతోంది

సెప్టెంబర్ త్రైమాసికంలో టీసీఎస్ మొత్తం ఆదాయంలో ఏఐ సంబంధిత వ్యాపారం వాటా 10 శాతమని సంస్థ తెలిపింది. త్రైమాసికానికి మొత్తం కాంట్రాక్ట్ విలువ 9.6 బిలియన్ డాలర్లు. దానిలో ఏఐ భాగం ఎంతో సంస్థ వెల్లడించలేదు; కానీ సీఈఓ కె. కృతివాసన్ మాటల్లో, దాదాపు ప్రతి ప్రాజెక్టులోనూ ఏదో ఒక స్థాయిలో ఏఐ అంశం ఉంటోంది.

కృతివాసన్ మరో విషయాన్నీ నొక్కి చెప్పారు. కొత్త విషయాలు నేర్చుకోవడానికి సిద్ధంగా ఉండటం ఉద్యోగికి ఇప్పటికీ కీలకం. అనుభవజ్ఞులైన ఇంజినీర్లు టెక్నాలజీ, వ్యాపార రంగాల అవగాహనతో విలువ జోడిస్తారని ఆయన అభిప్రాయం. ఏ నైపుణ్యాలు, ఏ పాత్రలు అనే వివరమైన విభజనను టీసీఎస్ ఇంకా ప్రకటించలేదని గమనించాలి.

ఫ్రెషర్లు ఇప్పుడు ఏం చేయాలి

పై సంఖ్యల అర్థం ఏఐ వస్తే ఉద్యోగాలు పోతాయని కాదు; కానీ కేవలం డిగ్రీ సరిపోని కాలం వచ్చిందని సూచిస్తోంది. కోడింగ్ బేసిక్స్‌తో పాటు డేటా అనాలిసిస్, క్లౌడ్, సైబర్ సెక్యూరిటీ, ఏఐ టూల్స్‌ను పనిలో వాడే అలవాటు పెంచుకోవడం మంచిది.

• చిన్న ప్రాజెక్టులు చేసి, వాటిని గిట్‌హబ్ వంటి చోట చూపించండి.
• ఉచిత, నమ్మకమైన ఆన్‌లైన్ కోర్సుల్లో సర్టిఫికేట్లు సంపాదించండి.
• ఏఐ టూల్స్ ఇచ్చే సమాధానాలను గుడ్డిగా నమ్మకుండా సరిచూసుకోండి.
• క్యాంపస్ ప్లేస్‌మెంట్, అధికారిక కెరీర్ పేజీలపైనే ఆధారపడండి.

ఐటీ రంగంలో ఇటీవల ఫ్రెషర్ల నియామకాల గురించి మిశ్రమ వార్తలు వస్తున్నాయి. ఒకవైపు కొన్ని సంస్థలు సిబ్బందిని తగ్గిస్తున్నాయని వినిపిస్తుంటే, మరోవైపు నైపుణ్యం ఉన్నవారికి డిమాండ్ ఉందని కొందరు చెబుతున్నారు. టీసీఎస్ చెప్పిన సంఖ్యలు ఈ రెండింటి మధ్య ఉన్న వాస్తవాన్ని చూపిస్తాయి: ఉద్యోగాలు ఉన్నాయి, కానీ అడుగుతున్న నైపుణ్యాలు మారుతున్నాయి.

ఇక్కడ ఒక విషయం గమనించాలి. 80 శాతం అంటే అందరూ ఏఐ నిపుణులు కావాలని కాదు. సంస్థ చెప్పినదాని ప్రకారం ఏఐ ప్రత్యేక నైపుణ్యాలు ఉన్నవారు 25–30 శాతం మాత్రమే. మిగిలినవారికి క్లౌడ్, డేటా, సైబర్ సెక్యూరిటీ వంటి కొత్తతరం నైపుణ్యాలు ఉంటే సరిపోతుంది. అందువల్ల ఏదో ఒక రంగంలో లోతైన పట్టు సాధించడం, ఆ తరువాత ఏఐ టూల్స్‌ను పనిలో కలుపుకోవడం మంచి మార్గం.

కళాశాల విద్యార్థులు ఆఖరి సంవత్సరం వరకు ఆగకుండా రెండో, మూడో సంవత్సరం నుంచే ఇంటర్న్‌షిప్‌లు, చిన్న ప్రాజెక్టులు చేయడం ప్రారంభిస్తే ప్లేస్‌మెంట్ సమయంలో ఆత్మవిశ్వాసం పెరుగుతుంది. ఇంటర్వ్యూల్లో కేవలం సిద్ధాంతం కాకుండా ఏదైనా సమస్యను ఎలా పరిష్కరించారో చెప్పగలగడం ఇప్పుడు ఎక్కువ విలువ పొందుతోంది. తల్లిదండ్రులు కూడా ఒకే సంస్థ, ఒకే ఉద్యోగంపై ఆశలు పెట్టుకోకుండా పిల్లలకు విస్తృత నైపుణ్యాలు నేర్చుకునేలా ప్రోత్సహించడం మంచిది.

చివరిగా ఒక మాట: ఇలాంటి సంస్థాగత ప్రకటనలు భవిష్యత్ ధోరణిని సూచిస్తాయి తప్ప ఏ ఒక్కరికి ఉద్యోగ హామీ కావు. కాబట్టి ఆందోళన పడకుండా, ప్రతిరోజూ కొంత సమయం కొత్త నైపుణ్యం నేర్చుకోవడానికి కేటాయించడం ఉత్తమం. స్థిరమైన అభ్యాసమే ఏ మార్పులోనైనా మనల్ని నిలబెడుతుంది.

మరిన్ని ఉద్యోగ వార్తల కోసం మా ఉద్యోగాల విభాగం చూడండి. హైదరాబాద్‌లో టీసీఎస్ పెద్ద కార్యాలయాలు ఉన్నందున ఈ ధోరణి స్థానిక ఫ్రెషర్లపై నేరుగా ప్రభావం చూపవచ్చు.

ఉద్యోగం కోసం ఎవరికీ డబ్బు చెల్లించకండి – అధికారిక వెబ్‌సైట్ ద్వారానే దరఖాస్తు చేయండి.

మూలాలు: People Matters, NDTV Profit